La industria de TI y los niños: 4 aplicaciones

Entre los cambios que las industrias 4.0 han traído a nuestras vidas, quienes mejor los han abrazado son los más jóvenes. Esto no tiene que ver con alguna predisposición especial (el famoso “chip”, dirían algunos) sino con el proceso natural de aprendizaje: si desde el
principio ven a las nuevas tecnologías como cotidianas, tendrán menos complicaciones para aprender su uso que alguien que tuvo que aprender en su vida adulta.

La facilidad con la que los niños pueden adaptar y asimilar las nuevas tecnologías en su
vida cotidiana, así como el acceso cada vez mayor a dispositivos de última generación han
impulsado nuevos usos en la industria de TI enfocada a los niños.

Por ser día del niño, te presentamos cuatro aplicaciones que al alcance de tu mano.

Realidad virtual

Cuando surgieron los primeros dispositivos de realidad virtual para consumo masivo, a
mediados de los años noventa, consistían en visores pesados, caros, que permitían poca
autonomía de movimiento. Hoy en día no es necesario comprar más que un visor en el
que se coloca el teléfono móvil y sirve como dispositivo. Incluso en YouTube existe videos
de realidad virtual o experiencias 360 para verse en estos.

Videojuegos interactivos en entornos reales

Las plataformas de iOS y Android abrieron mayores posibilidades para desarrolladores de juegos: la cámara y pantalla permiten jugar o desbloquear logros en espacios físicos, obtener información adicional e incluso tomarte fotos con los personajes y compartirlas en redes sociales. Pokemon Go es el mejor ejemplo, aunque la poca oferta de juegos se debe a los años que toma su desarrollo.

Seguridad.

La conjunción de tecnologías como GPS, basadas en la geolocalización en tiempo real, ayuda a aumentar la seguridad de los niños en sitios públicos y concurridos. Algunos parques de diversiones proporcionan brazaletes de seguridad para evitar robos y en caso de extravío del niño, encontrarlo a la brevedad.

Amigos virtuales

Si conjuntamos Internet de las cosas, inteligencia artificial y machine learning podemos encontrar grandes cosas, desde robots con cámara que se pueden controlar desde la Tablet o móvil hasta robots-mascota que se comunican y reaccionan a los comandos de voz, algunos para los primeros años o que sirven de compañeros y niñeros, pero también para casos especiales como infantes con alguna condición del espectro autista.

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10 habilidades que debe desarrollar un líder.

El liderazgo es una de las cualidades más valoradas en la búsqueda de perfiles para
gerencia y alta dirección. No todos los jefes son líderes y es una soft skill que debe
desarrollarse a lo largo de la trayectoria profesional.

Si bien es un factor importante para formar equipos altamente competitivos, la misma
rutina o la falta de tiempo junto con las tareas operativas y administrativas no dejan
mucho espacio en la agenda para enfocar en desarrollar las competencias gerenciales
necesarias para ser líderes.

Aún con ese inconveniente, existen competencias clave que los líderes desarrollan a fin de
impactar positivamente en sus equipos de trabajo y dirigirlos hacia el cumplimiento de
metas. Te presentamos 10 de las más importantes.

  1. Capacidad de decisión
    Tomar decisiones de manera rápida, contundente y oportuna genera confianza en el
    equipo y reduce tiempos en procesos. En muchas ocasiones los procesos tienden a
    extenderse indefinidamente si el líder de equipo sobreanaliza la situación, procrastina,
    posterga la decisión o espera una autorización no indispensable. Por ello debe existir un
    enfoque en tomar decisiones sin mirar atrás.
  2. Actitud positiva
    El entorno empresarial siempre tendrá puntos altos y bajos. No siempre tendremos el
    mejor panorama frente a nosotros y por ello los líderes deben convertirse en un faro de
    optimismo que motive al equipo a continuar. Para esto se requiere valor y confiar en las
    habilidades del equipo para trabajar juntos y superar cada situación.
  3. Innovación
    La capacidad de buscar soluciones nuevas o diferentes a problemas y retos se convierte en una necesidad en ambientes en que los recursos son limitados, los equipos son pequeños y las metas son ambiciosas. En la era digital, son los innovadores los que tienen madera de líderes.
  4. Apertura de mente
    La rigidez de pensamiento, sobre todo cuando los planes de acción enfrentan
    contratiempos o cambios puede jugar en contra de la empresa. Por ello, los líderes deben estar dispuestos a ser más flexibles e implementar los cambios necesarios en el plan según se requiera, siempre abiertos a nuevas ideas.
  5. Confianza en su equipo
    Los equipos más efectivos no son necesariamente los que tienen al mejor talento o a los
    elementos más productivos, sino aquellos que cuentan con el talento necesario que
    combinado logran lo que de manera individual sería complicado. La clave de los equipos efectivos reside en delegar responsabilidades y confiar en el talento, preparación y experiencia de los miembros, lo cuál permite descubrir sus capacidades e impulsarlos a lograr mejores resultados.
  6. Autenticidad
    Dejarse de poses, de buscar imitar a otros y buscar una voz propia que te permita generar conexiones quizá no sea al prime paso de los grandes líderes pero es clave para ganarse la confianza del equipo y otros compañeros de trabajo, así como al tratar con externos. Un enfoque más auténtico permitirá enfocarte en lo verdaderamente importante y no en cómo lo presentas.
  7. Visión
    Tener una idea clara de a dónde se quiere llegar, qué se puede lograr y lo que se espera
    del equipo es el primer paso para saber qué objetivos quieres alcanzar. Si bien no es algo que se aprende de la noche a la mañana, la experiencia permite pulir esta habilidad clave para marcar una dirección.
  8. Persistencia
    Ni todo el talento, preparación o credenciales pueden llevar a un equipo tan lejos como la perseverancia. La disposición de ir más allá de lo que detendría a otros es la diferencia entre los que intentan las cosas y los que logran que estas sucedan.
  9. Responsabilidad
    Asumir la responsabilidad y lidiar con los problemas, así como las consecuencias de
    nuestras decisiones y estar dispuestos a trabajar en soluciones son cualidades que
    diferencian a los líderes de los jefes. En un entorno en el que existe competencia,
    deadlines y retrasos en los procesos, lo más común es buscar culpables, no soluciones.
  10. Comunicación
    No basta con desarrollar las habilidades anteriormente mencionadas, sino hacérselo saber al equipo. Muchos de los problemas que tienen las empresas tanto a nivel interno como hacia externos comienza por la mala comunicación. La habilidad de dar a conocer
    mensajes de manera clara, breve, oportuna y entendible permita a los equipos conocer de mejor forma lo que se espera de ellos y el camino de acción a seguir.

7 usos de realidad aumentada que ya puedes probar

El desarrollo de aplicaciones web, en conjunto con las facultades de sincronizar cámara,
pantalla y descarga de contenido por parte de smartphones y tablets ha permitido el
crecimiento de aplicaciones de Realidad Aumentada (AR, por sus siglas en inglés).


Considerada como uno de los seis pilares de las industrias 4.0, la realidad aumentada
consiste en integrar elementos virtuales (generalmente audio, video y vibraciones) para
ofrecer una experiencia más amplia del entorno. Así, mediante la cámara del dispositivo,
podemos capturar un pedazo de información como cuadros, fotos o paisajes y el
algoritmo entregará información adicional como cédulas, videos o animaciones que la
complementen.

A diferencia de otras tecnologías como la impresión 3-D o el Internet de las cosas, los usos
de la AR ya se están implementando e incluso podemos tener acceso a aplicaciones que la
usan de manera más sencilla. Museos, publicaciones, centros educativos e incluso la
industria de los videojuegos ha echado mano de ella para llegar de manera más amplia a
los usuarios.

Estos son 7 usos de realidad aumentada ampliamente aceptados.

Vivienda


¿Te ha pasado que buscas departamento pero no sabes cuáles están en renta en la zona
que quieres o el precio? BBVA Bancomer lanzó la app Valora View, que con la cámara del
teléfono móvil permite escanear la calle y te informa cuáles son los inmuebles que están
disponibles, tomar apuntes o consultar precio.

Ropa

Desde la llegada de Kinect, el dispositivo para Xbox, Windows comenzó a explorar sus
posibilidades, siendo una de las más llamativas esta relacionada con la compra de ropa, en
la que no tendrás que pasar por probadores para saber cómo se te ve una prenda sino
simplemente colocarte frente a un espejo-pantalla que combine cámara con realidad
aumentada para mostrarte con la ropa que buscas.

Publicidad

Imagina que la publicidad se adecúe a tus gustos y preferencias, que puedas conocer todo
sobre un evento antes de asistir al colocar el teléfono sobre el volante, que una tarjeta de
presentación o un flyer te diera toda la información que requieres sin esperar a que les
llames, escribas o te metas a su página web.

Periodismo

Los periódicos pueden ofrecer a sus lectores y anunciantes acceso a contenidos
adicionales como videos de las noticias son tan solo posar el Smartphone en la foto,
gráficas o estadísticas que complementen un reportaje o estudio e incluso spots al
colocarte sobre cierta publicidad. En México, La Jornada es el primer periódico de tiraje
nacional en implementar esta tecnología.

Museos

El valor de las exposiciones de arte y las instalaciones como oportunidades de selfie es
aprovechado por galerías y museos ávidos de visitantes recurrentes. Por ello, la realidad
aumentada brinda esa posibilidad, además de entregar contenido adicional como cédulas,
historia de las piezas, contexto histórico de los personales o el artista, así como detalles
técnicos.

Turismo

Imagina una app que te marque la ruta para un destino turístico, traduzca letreros y
cédulas a tu idioma, te informe sobre rutas de transporte público, te de información
adicional de lo sitios que visitas y todo con solo posar el teléfono móvil. Algunas Smart
cities como Barcelona impulsan la creación de apps de AR para turismo aunque otras
como Londres o Berlín ya cuentan con desarrollos propios.

Videojuegos

Pokemon Go fue el primer gran caso de realidad aumentada aplicada en videojuegos. Su
plataforma móvil no solamente permite ver a los personajes en entornos reales sino
tomar fotos y compartirlas, con lo cuál busca que el juego tenga un valor agregado como
generador de contenido para redes sociales.

Como verás, las aplicaciones de realidad aumentada son muchas y con amplias
posibilidades, por lo que el sector público y privado están en constante búsqueda de
profesionales en este sector, que combinen la experiencia del usuario con el desarrollo de
aplicaciones.

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SAP QM

Formación Académica:

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10 usos del Big Data en la vida cotidiana.

Uno de los términos más utilizados en años recientes por parte de las empresas y los
especialistas en transformación digital es Big Data: se generan textos, videos, análisis y
estudios presentando a esta nueva tendencia como el futuro de los negocios y un
elemento clave en las industrias 4.0.

El concepto se refiere a las grandes colecciones de datos, incluyendo tanta información y
tan compleja que no puede ser analizada con programas tradicionales para procesamiento
de datos.

Con la llegada de internet y los smartphones la cantidad de información se ha disparado.
Por día se estima que subimos 2.5 billones de bytes a la red, muchas veces sin saberlo,
como nuestra ubicación desde el teléfono hasta nuestro historial de navegación en la red.

Sin embargo, el Big Data no es algo tan lejano como muchos creen. Muchas
organizaciones están desarrollando aplicaciones prácticas que se enfocan a lograr
procesos más eficientes que impacten en nuestra vida cotidiana. Estos son los 10 usos más
comunes que darán mucho de qué hablar.

  1. Business inteligence. Con la información sobre preferencias y gustos de la
    población, las empresas pueden elaborar sus estrategias de negocio con mayor
    probabilidad de éxito.
  2. Salud y estilo de vida. Aparatos como relojes inteligentes registran los pasos y
    ritmo cardiaco, los suben a la red y pueden recomendar actividades físicas y
    hábitos saludables comparando la información de millones de usuarios.
  3. Seguridad. Conociendo el flujo de personas en vialidades clave a lo largo del día se
    pueden tomar medidas para reducir crímenes como robos (más policías, mejor
    alumbrado público) e incluso detectando posibles ataques terroristas por palabras
    clave en buscadores web.
  4. Análisis predictivo. Se puede conocer el resultado más probable de la conducta de
    un individuo identificando patrones, como en las búsquedas web que anticipan
    palabras de búsqueda.
  5. Publicidad. Los analistas de marketing pueden determinar qué tipo de publicidad
    funciona de manera más efectiva, por qué medio y en qué horarios de acuerdo a la
    conducta de los usuarios en redes sociales y buscadores.
  6. Detección de fraudes. Siguiendo los patrones de compra se pueden detectar
    aquellos en los que se corre mayor riesgo de un fraude electrónico y aplicar
    medidas.
  7. Rendimiento deportivo. Algunos atletas utilizan software especializado que
    registra información de competencias y torneos pasados para detectar técnicas y
    estilos de juego que aumenten las probabilidades de éxito.
  8. Movilidad. Aplicaciones como Waze operan compartiendo la información de
    millones de personas moviéndose diariamente para detectar rutas con menor
    tráfico, identificando accidentes viales y sugiriendo mejores rutas y tiempo
    estimado de traslado.
  9. Dispositivos de nueva generación. Coches autónomos, robots que limpian la casa,
    bocinas que reconocen los gustos de las personas y las identifican por voz e incluso
    casas inteligentes registran desde la conducta de sus dueños hasta los otros
    dispositivos en su entorno para mejorar su desempeño.
  10. Ofertas y descuentos. Conociendo cómo cambia la forma en que compramos a lo
    largo del año, las tiendas y supermercados pueden determinar cuándo aplicar
    descuentos o promociones, en qué cantidad, a qué productos y durante cuánto
    tiempo.

Como podemos ver, los usos de Big Data no se quedan en buenas ideas o en las primeras
etapas de un proyecto, sino como parte de la nueva realidad cotidiana. Hemos observado
en Grupo CINTE que esta área ha experimentado mayor crecimiento y requiere
especialistas en el manejo y análisis de datos

¿Qué requerirán las empresas? Cada año surgen nuevos perfiles de acuerdo a la adopción
de nuevas plataformas que aprovechen el Big Data, por lo que la adaptación de los
profesionales será clave para mantenerse vigentes en el mercado laboral.

Intertalent: ¿en qué casos aplica?

En algunos mercados se ha presentado una situación de déficit en cuanto a la oferta de
profesionales en TI. Esto dificulta más la búsqueda de talento y la conformación de
equipos para desarrollar proyectos de transformación digital de acuerdo con los planes de
cada organización.

Se estima que la necesidad actual es de más de 50 mil profesionales en tecnologías de
información, situación que en parte se debe a una menor cantidad de egresados en estas
áreas y la falta de experiencia o dominio en programación o uso de plataformas
específicas, además de la salida de profesionales calificados rumbo a otros países, como
ocurre en Europa y algunos países de Sudamérica.

Para los próximos años se espera un incremento de la necesidad de las empresas por
servicios de estos profesionales, sin embargo, desde 2002 la matricula de estudiantes a
carreras como Ingeniería informática y afines ha caído más de un 40% en países como
España y en México no representan ni el 25 por ciento de la matrícula universitaria. En
contraste, las empresas tecnológicas han crecido mas de un 30% en los últimos 15 años,
con contar a empresas que hicieron la transición de un modelo tradicional a uno digital.

La complejidad que presenta el captar talento, además de los procesos altamente
burocráticos para atraer al mismo, supone un reto para para las grandes organizaciones
en sus proyectos de innovación y de transformación digital.

En países con baja oferta, la mayoría de las empresas especializadas en captar y asignar
profesionales se centran en el mercado laboral local, a pesar de la alta demanda por los
competidores del sector, por lo que no cuentan con alternativas que generen valor a los
clientes y a las direcciones de RH de las empresas.

Por eso existen servicios como Intertalent, orientados a empresas que por las razones
antes mencionadas requieran profesionales de cualquier parte del mundo para sus
proyectos, que contribuyan a la transformación de las empresas hacia un modelo de
industrias 4.0.

Debe tenerse en cuenta al momento de buscar una opción de intertalent la capacidad,
infraestructura, cobertura y experiencia con la que deben contar las empresas,
especialmente si están orientadas a la conformación de equipos de trabajo de alto
desempeño

La capacidad de cubrir requerimientos de alto volumen, con procesos de calidad, soporte
a consultores, capacitación, velocidad de respuesta y evaluaciones de desempeño
también deben ser tomados en cuenta junto con los procesos internacionales para la
captación de talento, retención y logística que permita trasladar a profesionales de
diferentes nacionalidades a los proyectos asignados, siempre cumpliendo con la
normatividad del país en el que trabajen.

Además, el incorporar talento internacional a las empresas brinda una gran oportunidad
para conformar equipos en el que la diversidad de ideas, culturas, formación. Y talento
constituyan un valor agregado para competir en el mercado global, ofreciendo a los
profesionales la oportunidad de aplicar su conocimiento en otro país y desarrollarse
profesionalmente sin estar limitados por la nacionalidad.

Puedes conocer más del esquema Intertalent de Grupo CINTE aquí, así cono conocer
nuestras vacantes internacionales en esta sección.

Ciberbullying

¿Qué se entiende por Ciberbullying?

Simplificando, y tomando como referente la acepción común de bullying, se entiende por ciberbullying o ciberacoso el maltrato sicológico continuado entre iguales usando las nuevas tecnologías online, es decir, en el “ciberespacio”.

¿En qué se diferencia el ciberbullying del bullying?

Los efectos: Por desgracia, no son menos graves que los del bullying. Aunque no haya agresiones físicas, las consecuencias psicológicas pueden ser incluso mayores. ¿Qué efectos puede tener un comentario denigratorio en una página web que todo el mundo, en sentido literal, puede ver?. La inmediatez y el alcance de Internet hacen que “las agresiones” sean sencillas de realizar (apoyadas en un supuesto anonimato y en la falta de percepción del daño causado al no ver a la víctima) y, al mismo tiempo, que tengan unos efectos potenciales devastadores.

Los lugares y los momentos: Dado que el “ciberespacio” supone para el afectado un entorno de socialización de primer orden al que no puede renunciar y que le acompaña en el resto de contextos (hogar, centro escolar, calle) no hay manera de crear “distancia” con quien acosa. El acoso se cuela en forma de email o SMS, en la libreta de contactos del Messenger, como aliado en un juego online… El ciberbullying puede tener su origen u ocasionar conflictos en el entorno, pero no siempre va unido al mismo, por lo que bullying y ciberbullying pueden ser independientes o complementarios, sin que haya que presuponer que es el bullying el que antecede al ciberbullying, pudiendo haberse iniciado el acoso y/o enfrentamiento en el espacio virtual.

Los agentes: Cualquiera puede ser víctima u hostigador a través de la pantalla, no hace falta ser más fuerte para agredir ni se es potencial víctima por una supuesta debilidad o por disponer de menores habilidades sociales. Puede incluso que quien sufre bullying se convierta en ciberacosador. Al no haber una componente física tan señalada como en el bullying, puede ser más común la participación de chicas. Tampoco es preciso que víctima y acosador se conozcan. En la Red la gente se relaciona, y se agrede, sin conocerse siquiera.

El medio: A diferencia del entorno en el que se desarrolla el bullying, en el caso del ciberbullying Internet puede ser también un aliado de las víctimas de acoso o ciberacoso, un lugar o una manera donde encontrar otras compañías y consuelo… pero con cuidado… no sea que quien acosa sea el que engaña y ofrece su comprensión.

Consejos para los menores

  • Sé muy cuidadoso con los datos personales, dónde aparecen y a quién los proporcionas: nombre, teléfono, dirección, fotografías, centro escolar… Cuanto menos sepan de ti, mejor, más seguro estarás y te sentirás. Ten en cuenta también lo que en los chats expones de modo abierto o incluso en las salas privadas, ya que pueden ser pistas que otros usen para obtener vuestros datos. Usa siempre apodos y nombre figurados.
  • Presta especial atención a la etiqueta o los modales de Internet como saludar, usar gráficos que expresen tu ánimo o intención (emoticones), etc. Considera que tus interlocutores pueden tener otra cultura, otra realidad social o malinterpretar lo que estás queriendo decir en realidad. Si hay un malentendido, trata de aclararlo con cortesía.
  • Nunca respondas a una provocación y mucho menos siendo presa de la furia. Haz algo que te entretenga durante unos minutos para calmarte antes de volver teclear. Responder suele ser la mayor alegría para le puedes dar al ciberabusón además de empeorar las cosas.
  • Cuando una amenaza o un acoso es persistente, trata de guardar lo que puedas a modo de prueba de lo sucedido, cierra la conexión y pide ayuda a una persona adulta por ejemplo, si piensas que te acosa alguien del propio centro escolar, habla con el orientador.


Consejos para las personas adultas

  • Debes transmitir a los menores la confianza suficiente como para que recurran a ti en caso de apuro.
  • No reacciones de forma brusca. Presta atención a la gravedad y frecuencia del acoso (para tratar de calibrar su magnitud) así como a la manera en que la víctima lo sufre. Apoyar al menor es lo primero para que remita su angustia. Luego ya llegará el momento de actuar.
  • Cuando se dan amenazas graves de daño físico directo el tema debe tomarse muy en serio, máxime cuando sabes que quien acosa dispone de datos personales como dirección o centro escolar. Recurrir a la policía no está de sobra en estos casos.
  • Si hay víctimas, es porque hay abusones, y no es fácil identificarlos, siquiera en la propia casa. Es bueno que cuentes a los menores que esas acciones causan un daño real y constituyen un delito.