Intertalent: ¿en qué casos aplica?

En algunos mercados se ha presentado una situación de déficit en cuanto a la oferta de
profesionales en TI. Esto dificulta más la búsqueda de talento y la conformación de
equipos para desarrollar proyectos de transformación digital de acuerdo con los planes de
cada organización.

Se estima que la necesidad actual es de más de 50 mil profesionales en tecnologías de
información, situación que en parte se debe a una menor cantidad de egresados en estas
áreas y la falta de experiencia o dominio en programación o uso de plataformas
específicas, además de la salida de profesionales calificados rumbo a otros países, como
ocurre en Europa y algunos países de Sudamérica.

Para los próximos años se espera un incremento de la necesidad de las empresas por
servicios de estos profesionales, sin embargo, desde 2002 la matricula de estudiantes a
carreras como Ingeniería informática y afines ha caído más de un 40% en países como
España y en México no representan ni el 25 por ciento de la matrícula universitaria. En
contraste, las empresas tecnológicas han crecido mas de un 30% en los últimos 15 años,
con contar a empresas que hicieron la transición de un modelo tradicional a uno digital.

La complejidad que presenta el captar talento, además de los procesos altamente
burocráticos para atraer al mismo, supone un reto para para las grandes organizaciones
en sus proyectos de innovación y de transformación digital.

En países con baja oferta, la mayoría de las empresas especializadas en captar y asignar
profesionales se centran en el mercado laboral local, a pesar de la alta demanda por los
competidores del sector, por lo que no cuentan con alternativas que generen valor a los
clientes y a las direcciones de RH de las empresas.

Por eso existen servicios como Intertalent, orientados a empresas que por las razones
antes mencionadas requieran profesionales de cualquier parte del mundo para sus
proyectos, que contribuyan a la transformación de las empresas hacia un modelo de
industrias 4.0.

Debe tenerse en cuenta al momento de buscar una opción de intertalent la capacidad,
infraestructura, cobertura y experiencia con la que deben contar las empresas,
especialmente si están orientadas a la conformación de equipos de trabajo de alto
desempeño

La capacidad de cubrir requerimientos de alto volumen, con procesos de calidad, soporte
a consultores, capacitación, velocidad de respuesta y evaluaciones de desempeño
también deben ser tomados en cuenta junto con los procesos internacionales para la
captación de talento, retención y logística que permita trasladar a profesionales de
diferentes nacionalidades a los proyectos asignados, siempre cumpliendo con la
normatividad del país en el que trabajen.

Además, el incorporar talento internacional a las empresas brinda una gran oportunidad
para conformar equipos en el que la diversidad de ideas, culturas, formación. Y talento
constituyan un valor agregado para competir en el mercado global, ofreciendo a los
profesionales la oportunidad de aplicar su conocimiento en otro país y desarrollarse
profesionalmente sin estar limitados por la nacionalidad.

Puedes conocer más del esquema Intertalent de Grupo CINTE aquí, así cono conocer
nuestras vacantes internacionales en esta sección.

0 comentarios

Dejar un comentario

¿Quieres unirte a la conversación?
Siéntete libre de contribuir!

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *