Entradas

Soft skills para ser un colaborador valioso.

En los últimos años, las demandas del mundo laboral se han transformado. Los perfiles profesionales ya no son valorados únicamente por los conocimientos técnicos, sino que ahora factores como comunicación efectiva, gestión de equipos, creatividad, entre otros, son habilidades que están ayudando a marcar la diferencia dentro de los procesos de reclutamiento.

Ha estas competencias se les denomina “soft skills”, un término que hace referencia al  talento personal de cada colaborador; los cuales no están relacionadas con los conocimientos académicos de un trabajo,  sino con el  sentido emocional y la capacidad que tiene un individuo para desenvolverse con éxito en una compañía.

Comunicación efectiva.

La capacidad de lograr un buen flujo comunicativo evita confusiones y dudas, esto se transmite en mayor eficiencia y mejores relaciones laborales. Un colaborador que aporta mensajes claros y concisos a sus compañeros, contribuye con el crecimiento y la productividad de una organización.

Coordinación y trabajo en equipo.

Hoy en día, es indispensable aprender a trabajar en armonía  con distintos perfiles y entender las necesidades de todas las áreas de la compañía. Para que una empresa sea exitosa, los colaboradores deben dejar atrás el individualismo y centrarse en objetivos comunes.

 Pensamiento innovador y adaptable.

El mercado laboral está evolucionando rápidamente y los trabajadores deben de hacerlo con él.  Las empresas buscan personas que puedan encontrar soluciones ingeniosas y efectivas a los problemas de su organización. Un candidato que demuestre ser capaz de entender y afrontar los cambios con flexibilidad, sin duda tendrá una ventaja competitiva. 

Gestión del tiempo.

Priorizar actividades y administrar proyectos en tiempo y forma, es una habilidad que permite generar ahorros y resultados óptimos para cualquier compañía. Un colaborador que demuestre esta cualidad, tendrá mayor posibilidad de seguir creciendo.

Inteligencia emocional.

El autocontrol de las emociones permite a los colaboradores reaccionar adecuadamente ante cualquier situación. Es importante comprender que el estado  de ánimo de una persona influye directamente en los resultados y productividad de una organización; desarrollar una correcta inteligencia emocional te convertirá en un candidato más atractivo para las empresas.

Soft Skills: la clave para los profesionistas en TI

Es común al mencionar temas de capacitación en profesionales, sobre todo en el caso de Tecnologías de Información, enfocarnos en las capacidades técnicas, sobre todo en áreas altamente especializadas: desde programación hasta manejo de plataformas ERP, manejo y análisis de big data o habilidades que puedan facilitar el aprendizaje de nuevas tendencias como internet de las cosas (IoT) o realidad aumentada (AR).

Sin embargo, cobra cada vez más relevancia el enfoque en las soft skills, que podríamos definir como aquellas competencias que, aunque no suelen ser medidas con alguna escala o certificación, son clave para el desarrollo profesional, ya que a medida que aumentan las responsabilidades y se escala laboralmente, son cada vez más necesarias.

No es ajena esta distinción entre hard y soft skills en el mercado laboral: portales como LinkedIn permiten a los usuarios separarlas en su perfil para que los reclutadores tengan un panorama más amplio tanto de su formación como de sus competencias gerenciales. Aquellos profesionales que buscan un mejor puesto, proyectos más retadores o un mejor sueldo las toman en cuenta.

¿Cuáles soft skills son las más relevantes para la selección de profesionistas en TI? Te
compartimos las siguientes: