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Fases de la Transformación Digital de las Empresas

La esencia de la transformación digital no está en utilizar más tecnología, sino en cambiar la mentalidad de los equipos de trabajo.

FASE 1.- CONCIENCIACIÓN

Existe un nuevo estilo de liderazgo directivo, cuyo capital social se revaloriza y se eleva la idea del empoderamiento de los empleados, quienes son capaces de tomar decisiones y auto-gestionarse como equipos autónomos. Y es que, aunque resulte incoherente, en el mundo de la comunicación donde todos estamos conectamos, cada vez vamos siendo más autosuficientes e independientes.

FASE 2.- PLANIFICACIÓN

Todo gira en torno a las necesidades del cliente. La empresa se adapta a él. Y esto es algo que debe quedar reflejado en nuestra planificación estratégica. En ella, plasmaremos el ciclo de vida de los clientes, nuestro target, sus necesidades, un constante feedback con ellos, redefinir el modelo de negocio para que el cliente se sitúe en el centro, indicadores de medición de resultados, así como la implicación de la directiva y la adecuada alineación de la tecnología a cada uno de estos pasos.

FASE 3.- FORMACIÓN

Los departamentos de Recursos Humanos son la llave para dar este paso de transformación. No sólo deben formar con las nuevas tecnologías, sino que han de transmitir un mensaje que fortaleza la seguridad de los empleados, que promueva una actitud emprendedora, abierta al aprendizaje, a la investigación, innovación y al análisis.

Todos los departamentos están implicados en las fases de la transformación digital de las empresas.

FASE 4.- IMPLEMENTACIÓN

Una vez que las personas de nuestra empresa están conscientes sobre la nueva actitud adquirida, es hora de pasar a la acción para identificar y crear todos los canales que nos acerquen a nuestro público. Para ello, debemos actualizar web, blogs y demás canales digitales para dar lugar a la gestión multicanal de nuestra empresa. A través de ellos diseñaremos una estrategia de contenidos digitales que nos posiciones como empresas expertas en el sector, e identificaremos los productos o servicios que debemos digitalizar.

FASE 5.- PERIÓDICA DE OPTIMIZACIÓN DIGITAL

Por último, le daremos vida al plan de social media y receptación digital. La estrategia sobre el marketing digital y el denominado Inbound marketing son clave en la transformación digital de nuestra empresa. Prueba y error. Todo proyecto trae consigo errores inevitables de cualquier proceso de transformación. Aun así, es importante saber que el aprendizaje se consolida en el proceso de reconocer, admitir y corregir los errores. Sólo así tendremos la genial idea de seguir innovado.

Los 5 roles más significativos en TI

Es clave, en especial para aquellos profesionistas que quieran desarrollar su carrera,
conocer qué busca el mercado laboral y cómo pueden aplicar los conocimientos
adquiridos en las aulas o en empleos anteriores.
Independientemente de las tendencias que vengan con la adopción de nuevas
tecnologías, existen roles clave que permanecen, sobre todo en el caso de Tecnologías de
Información. Muchos de estos roles sirven como base para una correcta aplicación de
todos los demás procesos, por lo que no pueden ser descartables.
A su vez, el conocerlos permite especializarse, aprendiendo el uso de herramientas clave
para cada rol y creando como profesional en TI una ventaja competitiva ante otros
candidatos que compitan por la misma vacante. Esto es importante tomando en cuenta
que incluso en países con alto desarrollo tecnológico la demanda es tal que no pueden
cubrir la demanda dado el grado de especialización.
Te presentamos 5 roles clave que demanda el mercado laboral de TI.