¿Cómo saber si eres un líder o un seguidor?

El verdadero liderazgo no radica en dar órdenes, recibir reportes, tener empleados a cargo o ganar mucho dinero. En cambio, se trata de inspirar a los que te rodean a dar lo mejor de ellos mismos. Por este motivo, cualquier persona, sin importar su nivel económico o su puesto de trabajo, puede ser un gran líder, al mismo tiempo que el presidente de una compañía puede ser un “seguidor”: alguien que carece de la visión y la influencia necesaria para motivar a los demás.

Para que identifiques a qué categoría perteneces, te compartimos los 10 aspectos que diferencian los líderes de los seguidores.

1. Valoran los logros ajenos

Mientras que los seguidores se sienten amenazados por los logros y las competencias de los demás, un líder nato los ve como atributos valiosos para el trabajo en equipo.

2. Hacen más

Los seguidores se limitan a cumplir con su trabajo, sin aventurarse a realizar tareas que no concuerden exactamente con la descripción de su puesto o se diferencien de su rutina diaria. Los líderes, por el contrario, ven a sus tareas diarias como un simple punto de partida que los impulsa a hacer más, a añadir valor a la organización. Para un líder el trabajo no es solo una obligación más en el día, sino una parte importante de su vida.

3. Ven el lado positivo de las cosas

Los líderes ven las limitaciones como oportunidades para mejorar y superar las dificultades. Mientras tanto, los seguidores se sienten paralizados cuando se presentan los problemas, si algo sale mal asumen que todo se va a caer.

4. Aman los desafíos

Los líderes no le temen a los cambios y buscan mejorar constantemente, mientras que los seguidores se sienten cómodos en la estabilidad y prefieren que todo siga como está.  

5. Actúan rápido

Los líderes no soportan la indecisión. Por más que el camino que puedan tomar no sea el más adecuado, prefieren actuar que no hacer nada. En cambio, los seguidores dudan antes de actuar y casi siempre terminan dejando que otros decidan por ellos.

6. Aceptan la responsabilidad por sus actos

Si cometen errores, los líderes rápidamente asumen su responsabilidad enseguida, mientras que los seguidores tratan automáticamente de culpar a otras personas o a sus circunstancias. Un buen líder sabe que tratar de desligarse de la culpa siempre se ve peor que asumirla.

7. Son humildes

Por más que cuenten con cierta autoridad o respeto, los verdaderos líderes no permiten que “se les suban los humos a la cabeza“, es decir, no se creen mejores que los demás. Tampoco le pedirían a alguien que hiciera algo que ellos mismos no estarían dispuestos a hacer. Por el contrario, los seguidores ven cualquier reconocimiento como un motivo para vanagloriarse.

8. Responden a motivaciones internas

Los seguidores hacen su trabajo con el fin de conseguir un ascenso, un cargo o un mejor status social y económico, todos factores externos. Los líderes, por su parte, solo buscan ser la mejor versión de sí mismos, lo que los impulsa a alcanzar la excelencia. En lugar de preocuparse por los “títulos”, valoran la perseverancia y los valores propios y de quienes lo rodean.

9. Se preocupan por las personas

En lugar de concentrarse solo en sus logros individuales, los líderes saben trabajar en equipo porque entienden que es lo único que permite llegar a la cima.

10. Están dispuestos a aprender de los demás

Mientras que a un seguidor le tiene miedo a decir que ignoran, un líder es plenamente consciente de que no lo sabe todo y que siempre puede equivocarse. Por lo tanto, están permanentemente abiertos a las críticas constructivas y a aprender de quien sea.

Comunicaciones Unificadas

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Funciones:

Realizar actividades en comunicaciones unificadas AVAYA AURA.

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  • Atender de forma rápida los incidentes/requerimientos.

Requisitos:

  • Certificación CISCO de Comunicaciones Unificadas nivel profesional deseable.
  • Ingeniero Senior en redes y comunicaciones unificadas.
  • Conocimientos específicos en Comunicaciones unificadas AVAYA AURA.
  • Cinco (5) años de experiencia en experiencias similares acreditado mediante declaración jurada.
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  • Dedicado al 100% del proyecto.
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Herramientas para trabajar a distancia.

¿Cómo ser más productivos en un entorno lleno de distracciones como es la
casa o si rentamos una oficina secundaria? Existen herramientas que ayudan a realizar el
trabajo a distancia sin mayor problema con la mayor efectividad.

Evernote
Una de las mejores apps gratuitas no solo para organizar tareas sino para tomar notas de
trabajo. Cuentan con un calendario para planear tareas y organizarlas por prioridad,
guardar lecturas que puedan ser de utilidad e incluso escanear tarjetas de presentación
usando la cámara del smartphone.

Google docs y spreadsheets
Para no cargar con un equipo de cómputo a todos lados, Google creó este editor gratuito
de archivos de texto y hojas de cálculo que pueden abrirse desde el teléfono móvil, PC,
Mac o Tablet. Si bien no tiene las funcionalidades de Word y Excel, funciona muy bien
para generar, guardar y descargar archivos sencillos de la nube

Skype
Aunque hay apps como Zoom y Hangouts que permiten videoconferencias desde muchas
fuentes, Skype sigue como la primera que abrió el mundo de las videoconferencias en
tiempo real sin los costos excesivos de las videollamadas, mientras que para llamadas de
voz puede tener múltiples participantes.

Wunderlist
Funciona como una agenda personal en la que puedes incluir una lista de tareas que se
pueden eliminar una vez cumplidas y ahí tener un mayor control de su lista de pendientes.

Google Drive

Hoy en día es la herramienta gratuita mas accesible para subir, compartir y descargar
archivos de forma rápida y segura ya sea desde el navegador web o desde la app. También
cuenta con planes de pago para quienes buscan más espacio de almacenamiento.

DevOps

Grupo CINTE, empresa con presencia internacional, especializada en integración de profesionales IT, conformando a los mejores equipos de trabajo para apoyar la implementación, soporte y desarrollo de soluciones tecnológicas por más de 18 años, está en búsqueda de DevOps.

¿Qué buscamos?

  • Conocimientos en tres o mas productos middleware (WebSphere Application Server, Oracle WebLogic, JBoss, IBM MQ, IBM Integration Bus, IIS).
  • Experiencia en Docker, Kubernetes.

¿Cuáles son tus retos?

  • Instalación, mantenimiento y administración de productos middleware sobre plataforma distribuida (Linux, AIX, Windows).
  • Análisis completo y tuning de performance.
  • Configuración de productos en Alta Disponibilidad (HA), Cluster, Balanceo.
  • Definición de planes de recuperación y respaldo.

Ofrecemos:

  • Planilla con beneficios de Ley.

Para laborar:

  • Perú.

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Desarrollador Java

Grupo CINTE, empresa con presencia internacional, especializada en integración de profesionales IT, conformando a los mejores equipos de trabajo para apoyar la implementación, soporte y desarrollo de soluciones tecnológicas por más de 18 años, está en búsqueda de Desarrollador Java.

¿Qué buscamos?

  • Profesional Egresado o Bachiller en las carreras de Ingeniería Informática o Ingeniería de Sistemas.
  • Conocimiento y experiencia en Struts, JPA, Hibernate, Spring boot, MVC, JSP, Servlet, PHP, bootstrap, Jquery, JS.
  • Analisis y levantamiento de información.
  • Experiencia como analista funcional o haciendo levantamiento de información.

¿Cuáles son tus retos?

  • Desarrollo de aplicaciones Web en Java y PHP.
  • Entregables: Código fuente, compilados, pruebas unitarias y plan de despliegue de los tickets asignados.

Ofrecemos:

  • Planilla con beneficios de Ley.

Para laborar:

  • Perú.

¡Únete al mejor equipo de trabajo, postúlate aquí!

  • Tamaño máximo de archivo: 100 MB.
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Especialista Middleware

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¿Qué buscamos?

  • Profesional Egresado o Bachiller en las carreras de Ingeniería Informática o Ingeniería de Sistemas.
  • Experiencia y conocimientos indispensables: Was MQ Deseable: ihs, IIB, WebSphere portal, contenedores, cloud, RSA, GIT.
  • MySWL y Postgress.

¿Cuáles son tus retos?

  • Instalación, mantenimiento y administración de productos middleware sobre plataforma distribuida (Linux, AIX, Windows).
  • Análisis completo y tuning de performance.
  • Configuración de productos en Alta Disponibilidad (HA), Cluster, Balanceo.
  • Definición de planes de recuperación y respaldo.
  • Análisis y resolución de requerimientos e incidentes de alta complejidad.

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  • Perú.

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